등록일 10월 25 2021
폴란드는 관심이 있다면 꼭 탐험해야 할 나라입니다. 해외에서 일하다 유럽에서. 귀하가 기술과 자격을 갖추고 진보적인 국가에 취업할 준비가 되어 있다면 폴란드를 선택하는 것이 현명한 결정이 될 것입니다.
폴란드에서 일하면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다.
근무시간과 유급휴가
폴란드에서는 근로자가 주당 40시간, 하루 8시간을 근무합니다. 초과근무를 하는 경우 총 근로시간은 주 48시간, 연간 150시간을 초과할 수 없습니다.
폴란드에서는 근로자가 20년 미만 근무한 경우 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
10년 이상 근무한 직원은 연 26일의 휴가를 받을 수 있습니다.
최저 임금
2021년 폴란드의 월 최저 임금은 2,800 PLN입니다.
세금
폴란드의 세율은 다음과 같습니다.
연간 소득 | 소득세 |
0 PLN - 85,528 PLN | 소득에서 세금감면액을 뺀 17% |
85,528 PLN 이상 | 14,539.76 PLN + 32 PLN 초과 잉여금의 85,528% |
사회 보장 혜택
폴란드에서 해외 근무를 하는 동안 현지 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다. 폴란드의 사회 보장 시스템에서는 장애, 질병, 사고 및 노령에 대해 제공되는 보험 혜택이 있습니다. 귀하는 귀하의 기여로 인해 폴란드 시민과 동일한 혜택을 받게 됩니다.
폴란드에서는 대중이 자금을 지원하는 의료 시스템을 통해 의료 서비스가 수혜자에게 제공됩니다. 이것은 Narodowy Fundusz Zdrowia로 알려져 있습니다. 모든 근로자와 그 가족에게 무료입니다.
또한 폴란드에서는 개인 의료 서비스가 매우 인기가 있습니다. 대부분의 고용주는 외국인 근로자와 그 가족에게 민간 건강 보험을 제공합니다.
병가 및 급여
폴란드에서 일하는 동안 일년 중 처음 80일의 병가에 대해서는 평균 급여의 33%를 받게 됩니다. 이 비용은 고용주가 부담합니다. 직원은 특정 상황에서 80%가 아닐 경우 각 결근일에 대해 동일한 비율로 100%의 상병 수당을 받습니다. 이 지불은 사회 보장 시스템에 의해 이루어집니다.
생명 보험
귀하의 회사에서는 특정 기간 동안의 생명 보험 플랜을 제공합니다. 선택 시 해당 기간을 확인해야 합니다. 회사에서 근무하는 기간보다 더 오래 지속될 가능성이 있습니다. 따라서 고용주와 재직한 후에는 기여금 전액을 직접 지불해야 할 수도 있습니다.
출산, 육아, 육아휴직
폴란드에서는 여성에게 20주간의 출산휴가가 주어진다. 이는 출산 6주 전부터 이용 가능합니다. 현재 고용주의 근속 기간에 관계없이 여성은 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
육아휴직은 최대 2주까지 사용할 수 있습니다.
또한 부모는 32주간의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 이는 부모 중 누구라도 이용할 수 있습니다.
다른 이익
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