등록일 10월 22 2021
프랑스를 해외에서 일할 수 있는 곳으로 생각하지 않을 것 같나요? 프랑스 취업 비자로 프랑스에 도착하여 프랑스 노동력의 일부가 될 경우 얻게 될 혜택을 고려해 보시기 바랍니다.
영어를 사용하는 사람들이 프랑스에서 일자리를 얻지 못한다는 생각에 현혹되지 마십시오. 반대로, IT, 은행, 관광, 통신, 마케팅 등 프랑스에 취업할 수 있는 분야에는 많은 일자리가 있습니다.
그럼, 프랑스 취업현장에 대해 알아보고, 프랑스에서 해외취업을 하면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보겠습니다.
근무시간과 유급휴가
프랑스의 주당 근무시간은 35시간에 불과합니다. 초과 근무는 추가 임금을 받을 자격이 있습니다. 추가 근무 시간을 보상하기 위해 많은 RTT(Réduction du Temps de Travail) 일수가 할당되어 있습니다.
모든 직원은 회사로부터 유급 휴가를 받습니다(무기한/고정 기간). 휴가 날짜는 고용주의 승인을 받아야 합니다.
직원은 한 달의 수습 기간을 마친 후 연간 5주간의 유급 휴가를 가질 수 있습니다.
최저 임금
프랑스의 국가 최저 임금은 월 €1,554.6(연간 €18655)입니다.
프랑스의 세율
2021년 세율
소득 공유 | 세율 |
€ 10,084 최대 | 0% |
€10,085 - €25,710 사이 | 11% |
€25,711 - €73,516 사이 | 30% |
€73,517 - €158,122 사이 | 41% |
€158,222 이상 | 45% |
2022년 세율(안)
소득 공유 | 세율 |
€ 10,225 최대 | 0% |
€10,225 - €26,070 사이 | 11% |
€26,070 - €74,545 사이 | 30% |
€74,545 - €160,336 사이 | 41% |
€160,336 이상 | 45% |
사회 보장 혜택
프랑스 해외근로자의 경우 프랑스에 3개월 이상 체류하면 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 귀하 또는 귀하의 고용주가 사회보장번호를 신청할 수 있습니다. 이 번호를 통해 귀하는 프랑스의 사회 보장 제도에 접근할 수 있습니다.
https://youtu.be/KkV6n29IJQE
사회보장번호의 장점
사회보장번호가 있으면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
귀하가 대중교통으로 출퇴근하는 경우 고용주는 매월 대중교통 이용권의 최대 50%를 지불해야 합니다. 트램, RER, 기차, 지하철 또는 버스의 월간 이용권을 가지고 있는 경우 이 법이 적용됩니다.
사회 보장은 의료비의 일부를 보장합니다. 당신은 카르테 바이탈을 받게 될 것입니다. 의사/전문의 진료실에서 그리고 약을 구입할 때 사용할 수 있습니다.
질병으로 인해 3일 이상 결근하는 경우, 특정 절차를 따르고 특정 요구 사항을 충족하는 경우 일일 수당을 받을 수 있습니다. 대위권을 받는 동안 이 금액은 고용주에게 직접 전달됩니다. 일일 병가수당은 기본일급의 절반 수준이다.
3개월 근무 후에는 일일 수당이 재평가됩니다. 자녀가 3명 이상인 경우, 병가 66.66일 후 일급이 기본 일당의 30%까지 인상됩니다.
근로자로서 직업 외의 사고나 질병으로 인해 근로능력과 소득이 XNUMX분의 XNUMX 이상 감소한 경우에는 '무능력자'로 간주됩니다. 그런 다음 장애 연금 지급을 CPAM에 요구할 수 있습니다. 이는 임금 손실을 보상할 수 있습니다.
출산 및 육아 휴가
프랑스는 첫째와 둘째 자녀에게는 16주, 셋째 자녀에게는 26주의 출산휴가를 부여하고 있다. 휴가 기간은 출산 6주 전부터 시작할 수 있습니다. 산모는 아이가 태어난 후 8주 동안 휴가를 받을 수 있다.
아버지에게는 한 자녀에 대해 연속 11일의 육아휴직이 부여됩니다. 다태 출산의 경우 18일이 소요됩니다.
가족 혜택
프랑스에 거주하고 20세 미만의 부양 자녀가 있는 경우 해당 자녀에 대한 가족 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 일하지 않거나 월 €893.25 미만의 소득을 올리는 경우에 부여됩니다.
이것의 장점은 다음과 같습니다.
직장 문화
세부 사항에 대한 관심, 전통 및 명확한 계층 구조는 프랑스 작업 문화의 기본 특징입니다.
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