해외 취업: 핀란드에서 일하면 얻을 수 있는 혜택

유럽에서 일하는 데 관심이 있다면 핀란드를 목적지로 선택하는 것이 좋습니다. 해외에서 일하다. 왜 핀란드에서 정규직으로 일하면 얻을 수 있는 혜택을 소개할까요? 핀란드 취업 비자.

근무시간과 유급휴가

핀란드는 직원의 근무 시간을 주당 40시간으로 설정했습니다. 직원이 받을 자격이 있는 초과 근무에 대해 추가 임금을 받을 수 있습니다.

직원은 매년 24~36일의 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 이를 위해 직원은 핀란드에서 고용주와 함께 최소 12년 동안 일해야 합니다. 직원에게는 연간 XNUMX일의 공휴일이 허용됩니다.

최저 임금

2021년 핀란드의 연간 최저 임금은 국제 통화로 $2,600입니다. 국제 통화는 2009년 미국 달러 가치를 기준으로 한 통화 단위입니다. 핀란드는 연간 최저 임금 기준으로 나열된 모든 국가 중 상위 32%에 속합니다.

세율

핀란드는 누진과세를 따릅니다. 즉, 임금에 비례해 세금 비율도 늘어난다는 뜻이다. 핀란드의 세금은 광범위한 공공 서비스에 자금을 지원하는 데 사용됩니다. 이러한 서비스는 핀란드 사회와 기타 주요 기여자에 의해 제공됩니다.

사회 보장

핀란드에서는 사회보장 시스템이 다양한 생활 환경에서 개인과 가족을 재정적으로 지원합니다. 실업 수당과 건강 관리를 포함한 혜택을 제공합니다. 가족은 여러 유형의 보장을 받습니다. 여기에는 가정 돌봄, 자녀 양육비, 개인 돌봄, 출산에 대한 수당이 포함됩니다.

핀란드에서는 고용주가 직업 건강 관리도 제공합니다. 직원이 한 달을 초과하는 기간 동안 조직에서 근무한 경우 병가 수당을 받을 자격이 있습니다.

의료 혜택

고용주는 의료 혜택을 제공합니다. 여기에는 예방 건강 관리가 포함됩니다. 또한 의료 전문 서비스, 물리 치료, 정신과 서비스 및 백신도 포함됩니다.

공공 부문의 의료 서비스에는 지방세로 자금이 조달됩니다. 민간의료원 이용 시 비용 환급이 가능합니다. 이는 핀란드 사회보장제도의 적용을 받는 사람이나 유럽 건강 보험 카드를 소지한 사람에게 적용됩니다.

다양한 보험사에서 추가 보험을 이용할 수 있습니다. 보험은 별로 비싸지 않습니다. 또한 합리적인 가격으로 사립 진료소를 방문할 수 있는 기회도 제공합니다.

사고 보험

고용주는 핀란드에서 해외 근무하는 외국인 근로자에게 의무적으로 상해 보험을 제공해야 합니다. 이 보험은 직장이나 출근길에서 발생한 모든 부상을 보장합니다.

가족 휴가

핀란드에서는 일하는 부모가 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는 다양한 옵션이 있습니다. 주중 263일의 출산 및 육아휴직이 부여됩니다. KELA는 부모에게 일일 용돈을 제공합니다. KELA는 핀란드의 사회 보험 기관입니다. 가족휴가 수당이 유효한 한 근로자의 급여에 따라 수당이 지급됩니다.

임시 돌봄 휴가

10세 미만 자녀가 질병에 걸린 경우, 4일 이내의 임시 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

연구 휴가

핀란드 기업은 직원들에게 최대 2년 동안 학업 휴가를 제공합니다. 같은 회사에서 XNUMX년 동안 근무한 경우에만 가능합니다. 학습 휴가를 받기 위해 직원은 자신이 일하는 조직과 관련된 내용을 공부할 필요가 없습니다.

노동 조합

핀란드의 직장 생활과 관련해 노동조합은 높은 관련성을 갖고 있습니다. 노동조합은 임금과 근로 조건을 감독하고 통제합니다. 노동조합은 직원과 상사 사이에 해결되지 않는 분쟁이 있을 경우 법적 지원도 제공한다. 아일랜드 내 직업이나 부문의 연합에 가입하는 것이 좋습니다.

일 문화

핀란드는 공정하고 편안한 직장 문화를 자랑합니다. 고용주는 유연한 근무 시간과 휴가를 제공합니다. 조직에는 직원 계층 구조가 낮습니다.

핀란드 기업은 독립성을 높이 평가하고 개인 공간을 존중합니다. 핀란드의 작업 공간은 평등, 시간 엄수, 정직성을 중요하게 생각합니다. 핀란드의 직장 문화는 자기주도성과 자율성을 장려합니다. 그들은 또한 문화 간 협력을 장려합니다.

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