해외 취업: 덴마크에서 일하면 얻을 수 있는 혜택

덴마크는 유럽에서 두드러지고 진보적인 국가입니다. EU 회원국이며 매우 이상적인 곳입니다. 해외에서 일하다. 여기서는 장단점에 대해 알아보겠습니다. 덴마크에서 일하다.

근무시간과 유급휴가

덴마크는 직원들에게 일과 삶의 균형을 제공하는 부문에서 37위를 차지했습니다. 덴마크에는 주당 직원에게 할당된 근무 시간이 48시간뿐입니다. 초과 근무가 포함된 경우 총 근무 시간은 주당 XNUMX시간을 초과할 수 없습니다.

게다가 직원들은 5주간의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 휴가 연도가 시작되기 전 3년 동안 근무한 경우에 적용됩니다. 허용되는 이 휴가 기간 중 XNUMX주는 XNUMX월부터 XNUMX월까지 사용해야 합니다.

이 외에도 직원들은 매년 약 12일의 덴마크 국경일을 받습니다.

최저 임금

덴마크에는 고정된 국가 최저 임금이 없습니다. 이는 노동시장 협약을 통해 해결됩니다. 이는 기업협회와 노동조합 간 협상의 결과로 설정된다.

현재 평균 임금은 약 DKK 10이며 이는 국제 통화로 시간당 18달러입니다. 현재 덴마크의 연간 최저 임금은 국제 통화로 $44,252.00입니다.

세금

덴마크는 복지국가이다. 이것이 바로 우리나라의 세율이 높은 이유입니다. 국가가 징수하는 세금은 특정 보편적 중요 서비스에 자금을 지원하기 위한 것입니다. 덴마크의 세율은 다음과 같습니다.

세율	소득 한도
8%	최대 DKK 50,543
40.20%	DKK 50,543 ~ 577,174
56.50%	DKK 577,174 이상

사회 보장 혜택

덴마크에서 사회 보장 비용을 지불하는 경우 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 출산 및 자녀 수당은 물론 육아 수당을 포함한 가족 수당
• 무료 질병 수당, 공공 의료, 아프거나 장애가 있는 가까운 친척을 돌보는 것을 포함하는 재택 간호 서비스 등의 건강 혜택
• 상병, 부상, 질병, 노령연금 등의 경우에 대한 급여를 포함하는 무능력 급여

또한 실업보험금을 최소 1년 동안 납부한 경우 실업수당을 받을 자격이 있습니다.

사회보장 혜택을 이용하려면 사회보장번호나 CPR 번호를 취득해야 합니다. 덴마크에 도착하자마자 이를 신청해야 합니다.

연금 계획

덴마크의 모든 근로자는 덴마크 정부의 연금 제도에 참여해야 합니다. 대부분의 직장에서는 개인 계획을 제공합니다. 이러한 플랜에서는 기본급의 약 5%를 기여합니다. 나도 같은 계획으로 고용 회사가 수입의 10%를 추가로 기부합니다.

연금 플랜에는 일반적으로 장기 장애 보험과 추가 생명 보험이 포함되어 있습니다.

육아 휴직

덴마크의 부모는 52주간의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

출산 및 육아 휴가

출산 전, 산모는 4주간의 임신휴가를 받습니다. 출산 후 출산휴가는 14주이다.

아버지는 자녀가 태어나면 2주간의 육아휴직을 받습니다. 이는 아이가 14주가 되기 전 고용주와의 합의에 따른 것입니다.

부모는 32주간의 육아휴직을 나누어 가질 수 있습니다.

출산 수당

출산 혜택은 출산 휴가 동안 손실된 소득에 대한 보상을 의미할 수 있습니다. 귀하의 고용 상태에 따라 출산 혜택에 대한 자격이 결정됩니다. 여기에는 유급 직원, 실업자, 자영업자, 학생 또는 갓 자격을 갖춘 사람으로서 출산 휴가를 받고 있는지 여부가 포함됩니다.

직장 문화

덴마크 문화를 이해하면 전환이 더 쉬워집니다. 덴마크 문화에는 팀워크, 수평적 계층 구조, 비공식적인 근무 분위기, 유연한 근무 시간이 있습니다.

일과 삶의 균형

일과 삶의 균형은 덴마크 비즈니스 문화의 중요한 측면입니다. 이로 인해 덴마크는 세계에서 가장 가족 친화적인 국가 중 하나가 되었습니다.

직원들은 매년 5주간의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 따라서 직원들은 가족과 함께 보낼 수 있는 충분한 시간을 갖게 될 뿐만 아니라 해외에 있는 친척을 만나기 위해 여행을 떠날 수도 있습니다.

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