캐나다 고용주의 80%가 기술이민 이민자를 고용하고 있습니다.

이민 시스템을 사용하는 캐나다 고용주의 근로자 채용에 대한 주요 내용

• 캐나다 회사의 약 XNUMX분의 XNUMX가 수익 손실을 피하기 위해 이민 시스템을 통해 근로자를 적극적으로 모집하고 있습니다.
• 가장 일반적인 기술 부족은 전기 기술자, 배관공 등과 함께 컴퓨터 공학, 정보 기술, 엔지니어링 분야입니다.
• 조사에 따르면 캐나다 비농업 근로자의 주당 평균 조기 소득은 3.5년 1,159.01월 CAD 2022로 연간 XNUMX% 증가했습니다.

캐나다 고용주는 근로자를 고용하기 위해 이민 경로의 사용을 늘렸습니다.

캐나다의 대부분의 고용주는 계약 취소 또는 지연으로 인한 수익 손실을 피하기 위해 근로자를 고용하기 위해 이민을 극대화했습니다.

거의 XNUMX/XNUMX의 회사가 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 이민 시스템을 통해 근로자를 적극적으로 모집하고 있으며 기업 성장을 개선하여 인력의 다양성을 극대화하고 있습니다.

고용주 XNUMX명 중 XNUMX명 모두는 인력 부족 문제를 최우선 과제로 해결해야 하기 때문에 빈 자리를 채우고 있습니다.

80개 주요 고용주를 대상으로 캐나다 이민과 그 이점에 대해 조사한 결과, 1.6년에 20만 명의 캐나다인이 1.2개 산업에 고용되어 2020조 XNUMX천억 달러의 수익을 올린 것으로 나타났습니다.

같은 보고서에 따르면 조사 대상 기업의 80%가 숙련된 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다. 거의 모든 주와 지역에서 인력 부족이 심각합니다. 부족 현상이 가장 많이 발생하는 지역은 브리티시 컬럼비아, 온타리오, 퀘벡입니다.

*Y-Axis를 통해 캐나다 입국 자격 확인 캐나다 이민 점수 계산기

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고용주는 기술적인 역할과 숙련된 직업을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

기술적인 역할	숙련된 거래
엔지니어링	건설업 노동자들
컴퓨터 과학	전기 기사
정보 기술 기업	배관공

 

다음 표는 공석인 일자리의 직원 비율을 보여줍니다.

고용주 비율	고용주들이 빈 일자리를 메우기 위해 나선다
67%	프로젝트가 취소되거나 지연되는 고용주
60%	수익 손실
30%	캐나다 밖으로 직장 이전하기
25%	시장점유율 하락 우려

 

대부분의 고용주는 인력 부족을 해결하기 위한 주요 전략으로 이민을 선택하고 있으며, 고용주의 65%는 매년 캐나다로 신규 이민자를 고용합니다.

캐나다, 향후 XNUMX년간 더 많은 이민자 모집 늘릴 것

이민 시스템을 활용한 캐나다 직원 채용은 향후 63년간 25% 성장할 것으로 예상된다. 고용주의 약 XNUMX%는 인력 부족이 증가할 수 있다고 예상합니다.

이민 프로그램을 통해 이미 근로자를 채용한 고용주는 직원에 대한 만족도가 더 높습니다.

• 직원의 89%는 신입사원이 강력한 기술력을 갖추고 있다고 말합니다.
• 직원의 70%는 직원들이 강력한 인간적 기술을 가지고 있다고 말합니다.

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다음 이민 프로그램을 사용하여 캐나다 회사는 근로자를 고용하고 있습니다

• 연방 기술 노동자 (FSW)
• 글로벌 인재 스트림(GTS)
• 캐나다 체험 수업(CEC)

*에 대해 알아두세요 GSS 비자 15일 이내에 캐나다로 이민이 가능합니다.

대부분의 고용주는 캐나다 고등 교육 기관에서도 외국인 학생을 모집하고 있습니다.

이민 대상 업데이트

오타와는 이민 대상을 늘릴 계획이다. 나머지 주에서는 아래와 같이 현재 이민 목표를 지원하고 있습니다.

출간연도	영주권자
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

현재 이민 비율로 볼 때, 캐나다는 올해와 내년에도 이민 목표를 매년 2024%로 늘릴 것으로 예상됩니다.

IRCC에 따르면 캐나다는 이미 274,980년 첫 2022개월까지 471,394명의 새로운 영주권자를 환영했습니다. 이는 캐나다가 2022년에 16.1명의 새로운 PRS를 환영한다는 것을 의미하며 이는 작년보다 XNUMX% 더 많은 것입니다.

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캐나다 기업, 인력 부족으로 타격

높은 퇴직률로 인해 캐나다에서 더 많은 일자리 창출

캐나다의 인력 부족을 주도하는 것을 대퇴직(Great Retirement)이라고 합니다. 이는 베이비 붐 세대나 캐나다 노동력 중 노년층의 은퇴가 급증하고 있음을 의미합니다.

캐나다의 근로 연령은 15~64세입니다. 캐나다의 경우 1명 중 21.8명꼴로 인구의 거의 55%가 은퇴 연령에 가까워지고 있으며 64~XNUMX세입니다. 이는 캐나다 인구 조사의 역사적 숫자 중 하나입니다.

고용주들은 일자리를 채울 사람을 찾고 퇴직하는 직원들의 도움을 받기 위해 고군분투하고 있습니다. 노동자 공급이 제한되어 있기 때문에 대부분의 사람들은 임금을 인상했습니다.

고용주는 국제 이동 프로그램(IMP) 및 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)을 통해 외국 국적 또는 국제 인재를 채용합니다. 또한 GTS(Global Talent Scheme)는 기업이 XNUMX주 안에 캐나다 취업 허가를 받고 비자 신청을 처리하도록 유도합니다.

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2022년 XNUMX월 Canada Express Entry 라운드 업 

캐나다는 1일 동안 90만 개의 일자리를 구했습니다.

연방 프로그램인 Express Entry를 통해 지원자는 온라인으로 양식을 작성하고 지원할 수 있습니다.

캐나다 고용주는 국제 인재를 채용하여 공석을 채울 수 있습니다. 익스프레스 엔트리 시스템 온라인 신청 시스템입니다. 신청자는 온라인으로 신청해야 합니다.

자격 기준을 충족하고 Job Offer를 받은 지원자는 연방 이민 프로그램을 통해 EOI(Expression of Interest)라는 온라인 프로필을 제출해야 합니다.FSWP 및 FSTP) 또는 참여를 사용하여 PNP(주정부 지명 프로그램). 그러면 프로필이 Express Entry 풀에 들어갑니다.

지원자의 프로필은 CRS(종합 순위 시스템)라는 점수 기반 시스템을 기반으로 순위가 매겨집니다. 가장 높은 순위의 지원자는 다음에 지원하기 위한 ITA(Invitation to Apply)를 받습니다. 캐나다 홍보.

ITA를 받는 사람은 90일 이내에 전체 신청서를 제출하고 신청 처리 수수료를 지불해야 합니다.

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