캐나다 고용주가 더 많은 외국인 근로자를 고용하는 이유는 무엇입니까?

개요 :

캐나다는 다문화 국가이며 대부분의 캐나다인은 이민자와 그 자녀로 인해 건설된 문화적 모자이크에 자부심을 갖고 있습니다. 캐나다 고용주들이 더 많은 외국인 근로자를 고용하려고 함에 따라 예술적 성장이 급속히 증가하고 있습니다.

하이라이트:

• 2021년 캐나다 취업 건수는 912,600건으로 최고 기록을 달성했습니다.
• 캐나다 인구의 21.8%가 55~64세로 구성되어 있습니다.
• 캐나다 기업들은 일자리를 채워서 해결책이 될 이민자를 찾고 있습니다.
• 캐나다 정부는 다섯 가지 구체적인 개혁을 단행했습니다.

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인재에 대한 수요 증가

캐나다 기업이 더 많은 외국인 근로자를 고용하는 주된 이유는 일자리 공석입니다. 2021년 하반기에 캐나다의 채용 건수는 지속적으로 공석이 있었던 의료, 건설, 소매, 식품 서비스 등 분야에서 912,600개라는 최고 기록을 달성했습니다. XNUMX분기 이후 오미크론 파동으로 인해 몇 가지 일자리가 삭제되는 새로운 제한 조치가 발생했습니다.

캐나다의 엄격한 노동 시장은 오늘날에도 계속되고 있습니다. 채용 공석보다 정규직 근로자보다 파트타임 근로자가 더 많기 때문에 정규직 채용이 더 많이 남습니다. 이로 인해 비자발적 시간제 고용률이 가장 낮은 수준으로 감소했습니다.

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인재에 대한 수요가 지속적으로 증가

2021년 인구 조사 보고서에 따르면 캐나다 인구의 상당 부분이 은퇴를 앞두고 있습니다. 현재 캐나다 인구의 21.8%가 55~64세로 구성되어 있습니다. 이는 캐나다 노동 시장이 경험한 최초의 사례 중 하나입니다.

지난 50년 동안 캐나다의 낮은 출산율은 대부분의 노동력이 은퇴 연령에 가까워지는 노동 효과를 증가시켰습니다. 앨버타와 서스캐처원은 15세 이하 인구가 더 많은 두 주입니다.

정부는 이민국의 도움을 받아들입니다.

연방 정부는 외국인 인재를 캐나다에 소개하기 위해 최근 이민 절차 개혁을 변경했습니다. 캐나다의 기업들은 국경 너머에서 인재를 찾고 있으며 이민자들을 빈 일자리를 채우기 위한 솔루션으로 만들고 있습니다.

캐나다 정부는 임시 외국인 근로자 프로그램을 강화하기 위해 다섯 가지 구체적인 개혁을 단행했습니다.

1. 고용주가 TFWP를 통해 채울 수 있는 저임금 직위 수 제한을 철폐합니다.
2. 노동 시장 영향 평가는 18개월 후에 만료됩니다.
3. 고임금 및 근로자의 최대 고용 기간 글로벌 인재 스트림 근로자는 XNUMX년이다.
4. 30개 특정 직업 부문의 고용주는 전체 인력의 최대 XNUMX%까지 고용할 수 있습니다.
5. 저임금 전문직에 대한 노동 시장 영향 평가 신청을 거부하는 정책을 종료합니다.

이러한 개혁의 정확한 통계적 영향을 알기에는 너무 이르기 때문에 필요한 외국 인재를 찾아 기업을 홍보하는 것이 항상 안전한 내기입니다.

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