해외에서 일하고 싶나요? 핀란드가 당신을 부르고 있습니다!

핀란드는 지구상에서 가장 행복한 나라로 알려져 있습니다. 생활 수준은 세계 최고 수준입니다. 현재 우리나라가 직면하고 있는 현실 중 하나는 숙련된 인력이 심각하게 부족하다는 점이다. 그들은 해외에서 일할 준비가 되어 있고 핀란드에서 일할 준비가 되어 있는 외국인 근로자가 필요합니다.

핀란드는 또한 인구 노령화와 노동 시장의 청년층 감소로 인해 발생하는 격차를 메우기 위해 외국인 근로자를 찾고 있습니다. 핀란드는 또한 인구 증가 둔화의 위협에 맞서 싸우고 있습니다. 해외에서 일하고 핀란드로 올 준비가 된 사람들을 묶지 않으면 핀란드는 이 문제에 심각하게 직면하게 될 것입니다.

핀란드에서는 65세 이상의 인구 비율이 노동 연령 인구 39.2명당 100명입니다. 이 비율은 인구 고령화 위기로 유명한 일본에 이어 두 번째다. 유엔은 2030년까지 '노인 부양 비율'이 47.5로 증가할 것으로 전망하고 있다.

핀란드 정부는 인구가 5.5만 명인 국가에서 매년 이민 수준을 두 배인 20,000~30,000명으로 늘려야 한다는 점을 이해하고 있습니다. 이를 통해 공공 서비스가 유지되고 연금의 적자가 해소될 수 있습니다.

실제로 핀란드는 다른 국가와 비교할 때 삶의 질에서 높은 점수를 받았습니다. 이 나라는 또한 성평등과 자유 부문에서 상당히 높은 순위를 차지하고 있습니다. 또한 이 나라에는 범죄, 부패, 오염이 거의 없습니다.

그러나 이 나라는 반이민 정서를 품고 있는 것으로 알려져 있다. 핀란드는 외국인에게 일자리를 제공하는 것을 꺼려왔습니다.

이러한 태도가 반발을 불러일으키고 국가의 성장을 위협하고 있는 지금, 기업과 정부는 마침내 몇 가지 중요한 교훈을 배우고 있습니다.

핀란드의 4년차 "Talent Boost" 프로그램은 부분적으로 현지 채용 계획을 통해 국가의 국제적 매력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

대상 후보는 다음과 같습니다.

• 스페인의 의료 종사자
• 슬로바키아의 금속 세공인
• IT 및 인도, 러시아, 동남아 해양 전문가

Talent Boost 프로그램은 이전에 진행된 노력과 달리 그다지 성공적이지 않았습니다. 2013년 스페인에서 채용된 간호사 5명 중 8명이 몇 달 만에 떠났다. 그들은 핀란드의 추운 날씨, 복잡한 언어, 엄청난 물가를 이유로 꼽았습니다.

핀란드의 이민 신분

2019년 핀란드의 순 이민으로 약 15,000명이 더 핀란드에 도착했습니다. 출국하는 사람의 수는 적지만, 출국하는 ​​사람들은 고등 교육을 받은 사람들입니다.

엄청난 숙련 인력 부족 현상에 대처하기 위해 핀란드의 일부 스타트업은 해외에서 일할 준비가 된 해외 인재를 더 잘 유치할 수 있도록 공동 채용 사이트를 마련하고 있습니다.

스타트업은 외국인 신규 지원자를 환영하지만 미혼자를 선호하고 있다. 게다가 해외에서 취득한 자격이나 경험을 인정하기를 꺼리는 국가가 명백히 널리 퍼져 있다고 불만을 토로하는 외국인들이 많다. 또한 핀란드인이 아닌 지원자에 대한 편견도 여전히 남아 있는 문제입니다.

그러나 노동력 부족으로 인해 핀란드 기업은 핀란드가 아닌 근로자도 수용해야 합니다.

핀란드는 기능적이고 안전하며 예측 가능하고 신뢰할 수 있다는 장점을 갖고 있습니다. 팬데믹 이후 핀란드의 입장이 이전보다 나아졌다고 해도 과언이 아닐 것입니다.

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