미국은 H-2B 비자에 대한 새로운 임시 최종 규칙을 발표했습니다.

DHS와 DOL은 공동으로 임시 최종 규칙을 발표했습니다. 이는 FY 22,000에 게스트 근로자를 위한 2개의 H-2021B 임시 비농업 임시 비자를 추가로 제공합니다. 이는 추가 근로자를 확보할 수 없는 경우 큰 피해를 입을 수 있는 고용주에게 혜택을 주기 위한 것입니다.

6,000개의 비자는 본질적으로 보충적입니다. 북부 삼각지대 국가로 알려진 엘살바도르, 온두라스, 과테말라 국민을 위해 따로 마련되었습니다.

이 효과에 대한 첫 번째 발표는 DHS에서 20년 2021월 2일에 이루어졌습니다. 보충 H-16,000B 비자에는 지난 2개 회계연도(FY 3, 2018, FY 2019, 2020, FY 6,000, XNUMX, 또는 XNUMX). 또한 북부 삼각지대 국가 국민을 위한 XNUMX개의 비자도 포함되어 있습니다. 이들은 복귀 근로자 요건에서 면제됩니다.

미국이 북부 삼각지대 국가 출신의 비미국 시민을 위해 추가 비자를 예약한 것은 처음입니다.

임시 최종 규칙에 대하여

임시 최종 규칙은 미국 고용주의 심각하고 영구적인 재정적 손실을 방지하려는 의도로 고안되었습니다. 이는 의회에서 의무화한 H-2B 비자 한도를 보완함으로써 이루어집니다. 고용주 조직, 미국 기업 및 노동 대표의 피드백을 고려합니다.

이는 행정부의 더 광범위하고 포괄적인 프레임워크의 구성 요소입니다. 이 프레임워크는 북미 및 중미 전역의 이주를 관리하는 목적을 제공합니다. 이는 USCIS USA의 국장 대행인 Tracy L. Renaud가 밝혔습니다.

이 규칙에는 H-2B 근로자와 미국 근로자에 ​​대한 충분한 보호 장치를 보장하는 많은 주요 조항이 있습니다. 규정에 따라 고용주는 미국 근로자를 채용하기 위해 추가 조치를 취해야 합니다. 또한 "이식성"도 제공해야 합니다. 이를 통해 현재 미국에 있는 H-2B 근로자는 새로운 H-2B 대리인이나 고용주와 함께 일을 시작할 수 있습니다. 이는 USCIS가 적시에 제출된 H-2B 청원서를 받은 후에 가능합니다. 그러나 청원이 승인되기 전에 이루어져야 합니다.

이동성은 H-2B 근로자가 학대적이거나 안전하지 않은 근무 조건에 직면할 경우 고용주를 더 빨리 변경할 수 있게 해줍니다. DOL과 DHS는 또한 많은 판결 후 검토를 실시할 것입니다. 이는 프로그램 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 수행됩니다.

25년 2021월 129일부터 적격 고용주는 I-2 양식을 제출할 수 있습니다. 이것은 비이민 근로자가 추가 H-XNUMXB 근로자를 찾기 위한 청원서입니다. 이러한 고용주는 미국 노동 시장에서 실시한 테스트를 완료하여 미국 출신의 의지, 자격 및 능력을 갖춘 근로자가 계절적 비농업 작업에 참여하지 않았는지 확인해야 합니다.

청원서와 함께 보충 인력이 없을 경우 사업이 회복할 수 없는 피해를 입을 가능성이 있음을 입증하는 증명서를 제출해야 합니다.

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참고 :

DHS - 국토안보부

DOL - 노동부

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