영국 스폰서에게 전하는 소식, 규정 준수 규칙의 새로운 변경 사항

최근 영국 내무부에서 근로자 및 임시근로자 면허 관련 지침이 업데이트되었다는 소식이 나왔습니다. 업데이트에는 중요한 지침이 포함되어 있습니다. 이는 고용주가 영국 이민 규정을 준수해야 하는 기록 보관에 관한 스폰서의 의무를 명확히 합니다.

업데이트된 지침 부록 D에는 후원자가 외국인 모집을 위해 보관해야 하는 문서에 대한 설명이 나와 있습니다. Home Office에는 이에 대해 설명하는 2가지 지침 섹션이 있습니다. RLMT는 2020년 XNUMX월 폐지됐다. 이로써 외국인 근로자 채용이 쉬워졌다. Bur 스폰서는 여전히 라이센스 보유자를 스폰서하기 위해 필요한 기록과 문서를 보관해야 합니다.

RLMT가 폐지되었더라도 스폰서 라이센스 보유자가 외국인을 채용하려면 내무부 규정을 준수해야 합니다. 지침의 새로운 변경 사항은 널리 환영 받았습니다.

새로운 지침에서 규정 준수 기록의 주요 목적은 공석이 진짜인지 입증하는 것입니다. 공식적인 RLMT를 수행할 필요가 있는 경우 증거를 보관해야 합니다. 이는 후원이 유효한 기간 동안 모집과 관련된 모든 활동에 대한 증거를 의미합니다. 이 기록은 외국인 근로자 후원 종료 후 최소 12개월 동안 보관되어야 합니다.

반대로 공식적인 RLMT에 대한 요구 사항이 없는 경우 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 채용 공고 기록
• 얼마나 많은 사람들이 해당 직무에 지원했는지 기록합니다.
• 면접 대상자 수에 대한 기록
• 적합한 후보자를 찾는 데 사용된 프로세스 기록

새로운 지침에서는 어떤 고용주도 이력서, 입사 지원서, 면접 기록, 기타 실패한 지원자의 개인 정보 사본을 보관할 필요가 없다고 구체적으로 지시하고 있습니다.

그러나 고용주는 필요한 경우 직무 역할이 광고되지 않은 경우 왜 광고되지 않았는지 설명할 의무가 있습니다. 개인이 구인 광고를 다시 보지 않고 채용된 경우, 고용주는 근로자가 어떻게 식별되고 해당 역할에 해당 직무에 배치되었는지에 대한 증거를 설명해야 합니다.

스폰서 라이센스 절차 변경에 대한 새로운 지침은 2020년 XNUMX월 브렉시트 전환이 완료된 후 수요가 높아지는 가운데 나온 것입니다. 이제 EU 국민은 영국에서 일하려면 비자가 있어야 합니다. 따라서 고용주는 EU 및 영국 이외의 세계 다른 국가에서 인재를 찾고 있습니다. 이제 이러한 고용주에게는 스폰서 라이센스가 필요합니다.

많은 EU 고용주들이 처음으로 영국 이민 시스템을 사용하게 될 것입니다. 새롭게 업데이트된 취업 비자 카테고리로 인해 외국인 근로자가 영국에서 일하는 것이 더 쉬워졌습니다.

영국 SOL이 확장되었습니다. 이는 독립 MAC의 권장 사항을 기반으로 수행되었습니다. 이제 목록에는 더 많은 건강 관련 직업이 있습니다.

또한 숙련된 근로자의 최저 급여 기준이 £25,600에서 £30,000로 낮아졌습니다. 신규 참가자는 현재 최소 £20,480로 설정되어 있으므로 훨씬 적은 급여를 받게 됩니다.

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2021년 영국 취업 현장 – 당신이 꼭 알아야 할 것

참고 :

RLMT - 상주 노동 시장 테스트

SOL – 부족 직업 목록

MAC – 마이그레이션 자문위원회