H-1B 비자를 규제하고 시민을 돕기 위한 미국의 새로운 규칙

트럼프 행정부가 비이민 H-1B 비자 문제에 대한 새로운 제한을 발표한 지 몇 시간 만에 주요 확인이 이루어졌습니다. 미국 정부가 미국의 취업 비자 프로그램을 개선할 것이라는 점은 분명해졌습니다. 가장 숙련된 인력에게 우선권이 주어질 것입니다. 이를 통해 미국의 일자리와 임금이 보호되고, 코로나19로 심각한 영향을 받은 국가 경제가 보호될 것입니다.

그러나 트럼프 행정부가 취한 새로운 조치는 미국에서 일하려는 수천 명의 숙련된 근로자와 전문가에게 영향을 미칠 것입니다. 최근에는 초급 외국인 근로자의 임금 수준을 인상하자는 제안 자체가 미국 취업 허가 신청을 크게 단축시킬 가능성을 제시했습니다.

임시 최종 규칙은 6년 2020월 XNUMX일 국토안보부에 의해 발표되었습니다. 이는 의회가 의도한 대로 "전문 직업"의 정의를 좁혔습니다. 이전에 존재했던 과도한 정의로 인해 기업은 외국인 근로자 채용 시스템에 대해 더 나은 발언권을 가질 수 있었습니다.

트럼프는 H-1B 비자 프로그램이 해외에서 값싼 인력을 채용할 수 있는 경로로 만들어 국내 고용주들이 오용하고 있다는 의견을 항상 갖고 있었습니다. 따라서 트럼프가 관찰한 것처럼 미국 노동자들은 불리한 입장에 있었다.

백악관은 매우 중요한 개혁이 H-1B 프로그램의 질을 향상시킬 것이라고 밝혔습니다. 법령에 따라 결정된 H-1B 비자의 연간 한도에는 변경이 없습니다. 고용주는 더 이상 미국 노동력을 더 저렴한 외국 노동력으로 대체할 수 없습니다.

미국에서 H-1B의 가장 큰 수혜자는 인도와 중국을 포함한 국가에서 해당 분야의 숙련된 인력 수천 명을 채용하는 기술 회사입니다. 미국 취업 비자에 관한 새로운 규정은 국제 IT 전문가들에게 큰 도전이 될 것입니다.

미국 내 원주민 근로자를 대체하기 위해 H-1B 프로그램을 사용하는 "그림자" 고용주를 제거하기 위한 조치도 곧 진행되고 있습니다. H-1B 등 취업비자의 유효기간이 3년에서 1년으로 단축된다. 빈번한 재신청과 그에 따른 H-1B 프로그램 기준 준수 확인의 필요성으로 인해 이러한 그림자 고용주의 운영이 단념될 것입니다.

인력 조사와 같은 조치는 부서가 그러한 조사에 협조하지 않는 고용주의 H-1B 청원을 취소하는 데 도움이 될 것입니다.

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