주 4일 근무의 장점과 단점

주 4일 근무의 주요 측면

• 주 4일 근무제는 옥스포드 대학 산하 비영리 재단인 '4-Day Week Global'에서 실시합니다.
• 총 7,000명의 직원과 150개 조직을 대상으로 XNUMX개월간 시범적으로 진행됩니다.
• 미국과 캐나다의 XNUMX개 이상의 회사가 XNUMX개월 간의 시험에 적극적으로 참여하고 있습니다.
• 1,000명 이상의 미국 직원이 4년 2022월 주 XNUMX일 근무 시범을 지지했습니다.
• 직원의 37%는 주 5일 근무에 대해 4%의 급여 삭감을 기꺼이 받아들입니다.

개요 :

미국과 캐나다의 4개 이상의 기업이 주 4일 근무의 7,000개월 시범사업에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이는 총 150명의 직원과 XNUMX개 조직이 급여 손실 없이 전 세계적으로 참여하고 있는 옥스퍼드 대학 산하 비영리 재단인 "XNUMX-Day Week Global"에 의해 수행됩니다.

주 XNUMX일 근무

주 4일 근무가 근로자들에게는 매력적인 것처럼 들리지만, 고용주에게는 걱정스럽습니다.

캘리포니아 주 의회에 상정된 법안에 따르면, 근로자의 정규 급여 규모를 제안했습니다.

주당 32시간 근무이며 이 법안은 이 결정이 널리 받아들여지지 않아 2023년에 다시 등장했기 때문에 위원회에 의해 연기되었습니다.

그러나 미국과 캐나다의 4여개 기업이 주 4일 근무제 7,000개월 시범사업에 적극적으로 참여하고 있다. 이는 총 150명의 직원과 XNUMX개 조직이 급여 손실 없이 전 세계적으로 참여하고 있는 옥스퍼드 대학 산하 비영리 재단인 "XNUMX-Day Week Global"에 의해 수행됩니다.

1,000년 2022월 92명 이상의 미국 직원을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 개인의 4%가 주 79일 근무제 시행에 대한 지지를 확대할 의향이 있으며, 82%는 정신 건강을 지지하고 XNUMX%는 주 XNUMX일 근무제 도입에 도움이 될 것이라고 언급했습니다. 생산력.

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고용주들은 단축된 근무 시간에 적응하는 광범위한 옵션이 소비자 행동, 고객에 대한 기대를 바꾸고 서비스를 재구성할 거대한 그룹의 사람들에게 도달할 것이라고 제안합니다.

고용주들은 이 새롭고 대대적인 변화를 실행하는 것이 복잡하다고 생각하기 때문에 직장 유연성 측면에서 몇 가지 다른 수단(예: 9-to-5와 달리 원하는 근무 시간을 선택)을 요구합니다. 업무 시간 동안 다른 심부름을 효율적으로 수행하여 업무를 더욱 매력적이고 기분 좋게 만듭니다.

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직원 37%, 급여 삭감 준비

직원의 37%는 주 5일 근무에 대해 4%의 급여 삭감을 기꺼이 받아들인 반면, 72%는 4일 근무로 인해 더 오랜 시간 일해야 한다고 답했습니다.

그러나 하루에 XNUMX시간 일하는 것은 자녀 양육에 적합하지 않으며 회사가 주당 근무 시간 단축(XNUMX시간씩 XNUMX일)에 대해 기꺼이 지불할 의향이 있다면 이는 회사가 비용을 절감하고 있음을 분명히 나타냅니다.

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다음은 직원이 가능성을 찾거나 심지어 고용주가 고려하고 구현할 수 있도록 제안된 아이디어 중 일부입니다.

• 금요일 회의를 하지 않거나 전체적으로 회의 횟수를 줄입니다.
• 업무 관련 메시지에 즉시 응답하는 데 사용되는 TelePressure를 사용하여 이메일, 인스턴트 메시지 또는 문자의 스트레스를 관리합니다.
• 특히 긴 휴가 기간 동안 "내가 없는 동안 일이 쌓이고 있다"는 느낌을 받을 수 있도록 가끔 연장된 주말 휴가가 제공됩니다.
• 정신 건강을 위해 매일 몇 시간씩 휴무

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