캐나다는 보다 안전한 작업장을 보장하기 위해 새로운 조치를 시행합니다.

작업장을 보다 안전하게 만들고 평등을 촉진하고 근로자 권리를 보호하기 위해 캐나다는 1년 2021월 XNUMX일부터 입법 및 규제 분야에 특정 변경 사항을 시행했습니다. 캐나다 노동법이 현대화되었습니다. 취해진 새로운 조치는 캐나다에서 일하기를 원하는 사람들에게 확신과 격려가 될 것입니다.

노동부 장관 Filomena Tassi는 다음과 같은 변경 사항을 발표했습니다.

• 직장 내 모든 괴롭힘과 폭력은 Bill C-65(괴롭힘 및 폭력 방지법)를 사용하여 처리됩니다.
• 이제 연방 규제를 받는 직장의 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
  • 직장 평가를 수행하십시오.
  • 직장 내 폭력과 괴롭힘을 막기 위한 정책을 개발합니다.
  • 직장 내 폭력 및 괴롭힘에 대처하기 위한 교육을 개발하고 운영합니다.
  • 이러한 사고를 처리하기 위한 철저한 프로세스를 마련합니다.
• 행정 금전적 벌금을 다루는 법의 제XNUMX부는 보건 및 안전에 대한 법의 기준 또는 노동 기준을 준수하지 않는 고용주에게 금전적 처벌이 부과되는 시스템을 확립합니다.
• 부과되는 벌금은 최대 $250,000까지 올 수 있습니다. 금액은 위반 유형에 따라 계산됩니다. 고려되는 다른 측면으로는 사업 규모와 이전에 발생한 위반에 대한 처벌이 있습니다. 이는 동일하거나 더 높은 카테고리의 위반일 수 있습니다.
• 고용주가 새로운 변화에 적응할 수 있도록 돕기 위해 어느 정도 관대함을 보여왔습니다. 여기에는 1년 2022월 XNUMX일까지 행정 위반에 대한 금전적 처벌을 부과하지 않는 것이 포함됩니다.
• 직장 내 평등을 보장하기 위해 고용 평등 규정이 개정되었습니다.
• 여성, 장애인, 원주민, 가시적 소수자에게 지급되는 임금 격차에 대한 인식을 높이기 위해 급여 시스템에 새로운 투명성 조치가 도입되었습니다.
• 임금 격차 집계 데이터의 첫 번째 공개는 2023년 겨울에 이뤄질 것으로 예상된다.

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