이민자들이 호주에서 직장에서 어떻게 성공할 수 있습니까?

외국에서 일하는 것은 어려울 수 있습니다. 그 나라의 언어가 유창하지 않다면 더욱 스트레스를 받고 긴장될 수 있습니다. 이것이 바로 지금 호주에서 수천 명의 이민자들이 직면하고 있는 상황입니다.

일부 이민자들은 집에서 언어를 배울 기회가 없었기 때문에 영어 수준이 낮습니다. 다른 사람들은 빨리 말하고 속어를 말하는 호주 직장에 비해 충분할 정도로만 알고 있습니다.

따라서 대부분의 이민자들은 기존 조건에 도전하는 것이 스트레스를 받을 수 있기 때문에 직장에서 소극적일 수 있습니다. 그들은 자신의 의견과 제안을 제시하는 것을 주저하기 때문에 자유롭게 의사소통을 하지 않습니다. 회사가 성공하기 위해 들어야 할 수도 있는 바로 그 제안입니다.

SMH에 따르면, 디킨 대학교와 울런공 대학교 올해 초에 연구 결과를 발표했습니다. 연구 이주노동자 260명 분석 그리고 그들의 경험을 기록했다. 그들은 직장에서 자신을 표현할 가능성을 예측하는 두 가지 요소가 있다는 것을 깨달았습니다.

첫 번째 요소는 CQ라고도 알려진 이주민의 개인 문화 지능 수준입니다.. 사람들은 합리적인 수준의 CQ를 갖기 위해 자신의 문화와 동료 문화의 차이를 인식할 필요가 있습니다. 그러나 더 높은 수준의 CQ를 가지려면 이민자들이 일하는 다문화 분위기에 기꺼이 적응해야 합니다.

두 번째 요인은 이주민의 직속상사와의 관계이다.. 관계가 강할수록 이민자들은 마음을 여는 데 더 편안함을 느낄 것입니다. 관계는 신뢰, 이해, 지지, 존중을 바탕으로 이루어져야 합니다.

금후, 호주 내 모든 직원에게 다문화 교육을 권장합니다.. 이민자와 동료가 서로를 이해하면 그들 사이의 장벽이 사라질 수 있습니다.

또 다른 권장 사항은 더 높은 수준의 문화 지능을 갖춘 관리자를 채용하세요.. 그들은 인종에 관계없이 직원들과 우호적인 관계를 구축하기 위해 더 많은 노력을 기울이는 경향이 있습니다. 이는 사람들이 자신의 생각을 안전하게 말할 수 있는 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.

문화적 지능과 직원-감독자 관계는 중소기업에서 가장 중요합니다.

Y-Axis Australia 팀에는 이민 및 비자 관련 문제로 이민자 지원자를 지원하는 프로세스 컨설턴트 및 RMA가 포함되어 있습니다. 우리 팀은 하이데라바드에 있는 인도 국립 가공 센터와 협력하여 고객에게 서비스를 제공합니다.

Y-Axis Melbourne이 제공하는 서비스에는 이민에 대한 지원 및 법률 자문이 포함됩니다. 등록된 마이그레이션 에이전트, 구직 서비스 및 비자 지원.

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