고용주가 캐나다에서 근로자 이주를 어떻게 강화할 수 있습니까?

캐나다는 코로나19 팬데믹 기간 동안 보여준 회복력의 위업으로 찬사를 받고 있습니다. 캐나다 이민은 제한이 있음에도 불구하고 캐나다에서 살고, 공부하고, 일하려는 지망자들에게 여전히 기회를 약속합니다. 그러나 해당 지역의 고용주에게 절실히 필요한 숙련된 이민자의 유입을 늘리기 위해서는 해야 할 일이 더 많습니다.

현재 캐나다에는 필수 여행 목적의 여행자만 입국이 허용됩니다. 또한, 의료 분야와 같은 필수 업무를 수행하는 데 필요한 이민자들만 캐나다에 도착하여 일할 수 있습니다. 더 큰 경제적 이익을 위해 캐나다는 캐나다 고용주가 그렇게 하는 방법에 대해 잘 알고 있으므로 외국인 필수 근로자의 도착을 더 신속하게 처리해야 합니다.

캐나다 고용주를 위한 몇 가지 제안은 다음과 같습니다.

새로운 규칙과 규범을 배우세요

기본적으로 캐나다에는 숙련된 외국인을 TFW로 채용하려는 캐나다 고용주에게 적용되는 일련의 규범이 있습니다. 이 과정을 지배하는 규칙이 코로나19 팬데믹으로 인해 어떤 영향을 받았는지 아는 것이 필요합니다.

새로운 규정에 따라 이민 절차는 주로 두 가지 범주의 이민에 적용되는 캐나다 정부의 행정 명령에 따라 진행됩니다.

• 미국에서 여행
• 미국 이외의 국가에서 여행

최근 미국을 포함한 모든 외국에서 온 여행자는 다음 두 가지 기준을 충족해야 합니다.

• 여행의 목적은 필수적이거나 비재량적이어야 합니다.
• 여행자가 미국 이외의 다른 국가 출신인 경우 캐나다 여행에 대해 광범위하게 허용되는 예외 사항 중 하나 이상을 충족해야 합니다. 여기에는 이민 및 난민 보호 규정에 따라 필수 서비스 제공업체에 대한 면제가 포함됩니다.

이웃의 장점을 활용하기: 미국

캐나다와 미국의 관계는 현재 수십 년 동안 협력적 벤처였습니다. 캐나다는 옆집에 든든한 친구가 있다는 장점을 고려해 다른 나라에 비해 미국을 특별히 배려해 왔다.

• 미국에서 온 여행자는 필수 외국인 근로자로서 캐나다에 도착할 필요는 없지만 여행 목적은 필수적이고 비재량적 성격이어야 합니다.
• 미국 출신의 외국인 근로자는 캐나다에서 일하기 위해 캐나다 POE에 비자를 신청할 수 있습니다. 이는 다시 여행의 본질적인 성격에 따라 달라집니다.
• 미국 시민 외에도, 미국 취업 비자나 미국 이중 시민권과 같은 미국 내 지위를 갖고 미국에 거주하는 외국인에게는 위에 언급된 면제가 부여됩니다.
• 미국 시민은 캐나다 취업 비자를 받기 위해 생체 인식 확인을 요구하지 않습니다.

'필수' 이해하기

캐나다 고용주는 자신의 공석을 채우기 위해 숙련된 외국인 근로자를 계속 확보하는 것이 "필수"라는 정부의 의미를 고수해야 합니다. “필수 외국인 근로자”의 정의에 따라 후보자는 다음을 수행해야 합니다.

• 중요하다고 간주되는 10개 인프라 부문 중 하나에서 작업
• 해당 부문 내에서 필수적이라고 간주되는 기능을 수행합니다.

10개 부문은 다음과 같습니다.

• 에너지 및 유틸리티
• 제조
• 건강
• Government
• 재무
• 운송
• 안전
• 음식
• 정보통신기술
• 물

임시 규칙을 알아두세요

캐나다 고용주는 코로나19 팬데믹에 대처하기 위해 시행된 임시 규칙을 잘 알고 있어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• LMIA는 캐나다 고용주가 TFW를 채용하는 주요 요소입니다. 고용주가 충족해야 하는 특정 요구 사항 중에는 최소 광고 요구 사항이 있습니다. 고용주는 캐나다인을 채용할 수 없어 TFW를 채용하려고 시도하고 있음을 증명해야 합니다. 2020년 XNUMX월부터 ESDC는 특정 NOC 광고에 대한 LMIA 최소 요구 사항을 면제했습니다.
• IRCC는 특정 필수 직업에 관련된 특정 범주의 TFW가 캐나다에 도착하기 전에 생체 인식 정보를 제공하는 것을 일시적으로 면제했습니다. 이는 코로나19로 인해 전 세계적으로 생체인식 수집센터가 많아진 점을 감안한 것이다. 여기에 관련된 TFW에는 다음 근로자가 포함됩니다.
  • 의료 부문
  • 농업 및 농식품 부문
  • 트럭 운전사

'필수'에 중점을 두세요

이민 절차의 각 단계에서 캐나다 고용주는 TFW가 필수적인 성격의 서비스를 제공할 것이라는 사실을 확인해야 합니다. 여기에는 다음 단계가 포함됩니다.

• LMIA 신청서 제출
• TFW 취업 허가 신청
• 취업 허가를 위한 의료 단계 완료

재광고

현재 ESDC는 보류 중인 모든 LMIA 채용이 현재 노동 시장에 만연한 조건 하에서 이루어지도록 요청하고 있습니다. ESDC는 15년 2020월 XNUMX일 이전에 구인 광고를 게시한 고용주에게 연락하여 해당 광고를 다시 게시하도록 요청할 것입니다. 광고를 다시 게시함으로써 고용주는 현재 채용 요구 사항을 충족하고 ESDC가 지원서를 검토하는 데 도움을 줄 것입니다.

후속

고용주는 다양한 단계를 쉽게 진행할 수 있도록 LMIA 신청 상태를 모니터링하는 것이 좋습니다. 따라서 ESDC가 상위 10% 임금 소득자의 직무/직위에 대해 10일과 같이 표준 처리 시간보다 더 오래 걸리는 경우 고용주는 후속 조치를 취하는 것이 더 좋습니다.

또한 지역 의원에게 전화하여 상황을 설명하고 지원을 구하는 것은 지연을 피하거나 신청 절차 속도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

경찰 허가 완료

신청자가 직접 출석하여 지문을 채취해야 하는 필요한 경찰 허가를 받았는지 확인하십시오. 코로나19로 인해 많은 사람들이 직접 방문하는 것이 불가능해졌으므로 시설이 개장되거나 접근 가능한 경우 최대한 빨리 필요한 허가를 받는 것이 좋습니다.

격리 계획을 세워라

캐나다에 입국하는 모든 외국인 근로자는 14일간 격리를 거쳐야 합니다. 이를 위해서는 후보자는 격리 계획이 있어야합니다. 국경에서 CBSA에 제출해야 하는 자가 격리/격리 계획에 대한 정보는 다음과 같습니다.

• 격리 기간 동안 근로자가 머무르는 장소
• 근로자의 숙소 이동 계획
• 자가격리 중 식량, 의약품, 필수품 등을 조달하는 출처 및 방법
• 근로자가 자가격리 중 취약계층과 접촉하지 않는다는 확인

일부 주에서는 자가 격리 요건과 면제 사항에 약간의 차이가 있습니다. 그러나 더 넓은 요구 사항은 변경되지 않습니다.

가족의 이주

고용주는 가족과 함께 캐나다에서 외국인 필수 근로자를 받을 것을 예상하고 준비해야 합니다. 외국인 필수 근로자의 배우자가 주 신청자와 함께 캐나다 취업 허가를 신청하면 배우자의 캐나다 입국이 가능해집니다. 이는 주 신청자가 취업 허가 승인을 받은 경우에 가능합니다.

현재 필수 외국인근로자는 생체정보 제공이 일시적으로 면제되지만 가족은 그렇지 않습니다. 이러한 가족 구성원에는 14세 이상의 배우자와 부양가족이 포함됩니다. 또한 취업 허가를 받은 후에도 가족 구성원은 캐나다 여행이 필수적이고 비재량적인 목적임을 증명해야 합니다.

캐나다에서 유효한 신분을 가진 가족과 재결합하기 위해 캐나다에 도착하려는 배우자는 IRCC로부터 서면 승인을 받을 수 있습니다. 하지만 이 가족 구성원은 장기적으로 캐나다로 이주해야 합니다.

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참고 :

TFW – 임시 외국인 근로자

POE – 입국항

LMIA - 노동 시장 영향 평가

ESDC - 캐나다 고용 및 사회 개발

NOC – 국가 직업 코드

MP – 국회의원

CBSA - 캐나다 국경 서비스국