H1B 유예기간은 몇 번이나 사용할 수 있나요?

왜 미국에서 일하나요?

• 미국에서 일하려면 미국 H1B 비자를 선택하십시오.
• USD로 적립
• 영주권을 받는 직접적인 경로.
• 가족과 함께 미국에 정착하세요.
• 더 나은 경력 전망
• 의료 및 사회 복지
• 퇴직 급여

 

미국은 취업 기회가 가장 많은 국가로 알려져 있습니다. 최근 미국과 실리콘밸리에서 외국인근로자 정리해고 사태가 발생했다. H1B 비자와 취업 허가는 고용주와 연결되어 있습니다. 실직은 수입에 영향을 미치고 새로운 직업을 선택할 수 없게 됩니다. 그들은 또한 본국으로 돌아가야 할 수도 있습니다.

 

2024년에 기술 부문은 또 다시 고용 손실을 겪었습니다. 최근 보고서에 따르면 2024년에는 32,000명의 기술 근로자가 일자리를 잃었습니다.

 

고용이 자발적으로 또는 비자발적으로 종료된 비이민 근로자가 기존 규칙 및 규정에 따라 승인된 체류 기간 동안 미국에 머물 수 있는 여러 옵션이 있는 경우 옵션이 있습니다.

 

고용 종료 시 E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 또는 TN 분류의 근로자는 최대 60일 동안 또는 TN 신분을 유지할 수 있습니다. 승인된 유효기간이 끝날 때까지.

 

직원들은 이 기간 동안 비이민 신분을 유지할 수 있습니다. 새로운 고용주가 자신을 대신하여 체류 연장 요청이 포함된 청원서를 적시에 제출한 경우에만 발생합니다.

 

개인은 각 승인된 고용주 청원 유효 기간 동안 한 번 최대 60일의 유예 기간을 받을 수 있습니다. 이제 이것을 사용하는 방법이 혼란스럽습니다. 다음은 유예 시간을 사용하는 몇 가지 팁입니다.

 

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미국에서 해고된 사람들을 위한 유예 시간을 활용하는 6가지 팁:

• 첫 번째 단계는 마지막 근무일의 60일을 필수로 표시하는 것입니다.
• 신청자는 새로운 I-60마다 94일의 유예 기간을 갖게 됩니다. 따라서 신청자가 첫 번째 레이아웃 이후 최근 H1B 승인을 받은 경우 60일의 유예 기간을 받을 수 있습니다.
• 신청자는 60일 유예 기간이 만료되기 전에 신청해야 합니다. 새로운 고용주의 H1B ​​비자이든, 관광객(B-1/B-2)에서 F-1 비자로 신분을 변경하든, 절차는 동일합니다. 변경하거나 연장하려면 유효한 상태가 있어야 합니다.
• 신청자가 새로운 H-1B 스폰서를 즉시 찾지 못하면 B-1/B2 신분 신청서를 제출할 수 있습니다. 신청자는 B1/B1가 보류 중이더라도 H2B로 신분 변경을 신청할 수 있습니다. 새로운 고용주가 H1B 신청서를 제출하면 USCIS는 B-1/B2도 자동으로 결정합니다. 업무와 관련된 학위를 취득하는 등 모든 요건을 충족해야 합니다.
• 신청자가 유예 기간 내에 또는 B1/B2 비자가 아직 계류 중인 동안 새로운 고용주를 찾는 데 도움이 필요하다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 신청자는 자신의 회사를 시작하는 것을 고려하고 자신의 회사가 H-1B 비자를 후원하도록 할 수 있습니다.
• 줄기 학위를 취득한 사람들은 EB-1 또는 국익 면제 카테고리에 따른 영주권에 대한 자신의 의견을 검토할 수 있습니다.

 

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• 필요한 자금: 미국 체류에 필요한 자금에 관해 조언해 드립니다.
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