캐나다, 임시 외국인 근로자에 ​​대한 새로운 급여 기준 도입

하이라이트: IRCC는 임시 외국인 근로자를 새로운 급여 기준으로 고용해야 한다고 발표했습니다.

• IRCC는 1년 2024월 XNUMX일까지 제출된 임시 외국인 근로자의 임금을 업데이트했습니다.
• 고용주는 최신 임금 요건을 충족하는 LMIA를 통해 채용해야 합니다.
• Job Bank 임금은 매년 가을 시즌에 업데이트됩니다.
• 세 가지 유형의 직업은 LMIA 요건에서 면제됩니다.

 

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새로운 계획의 세부 사항:

1년 2024월 XNUMX일부터 고용주는 급여 변경 사항을 반영하기 위해 임시 외국인 근로자의 임금을 업데이트해야 합니다. TFWP의 적용은 최신 임금 요건에 따라 이루어져야 합니다.

 

은행원의 임금은 매년 가을까지 업데이트됩니다. 캐나다 이민 규정에 따라 임시 외국인 근로자를 고용하기 전에 고용주는 이 일을 할 수 있는 다른 근로자나 캐나다인 또는 영주권자가 없음을 확인하는 LMIA가 필요합니다.

 

LMIA 요건이 면제되는 세 가지 종류의 직업:

LMIA 요건에서 제외되는 세 가지 직업은 다음과 같습니다.

 

• 국제 무역 협정에 포함된 직업
• 연방 정부와 주/준주 정부 간의 계약에 포함된 일자리,
• 캐나다의 최선의 이익을 위해 간주되는 사람들.

 

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캐나다는 임시 외국인 근로자의 권리를 보호합니다:

주와 준주는 이민에서 중요한 역할을 담당하며, 이는 고용주의 노동 요구에 부응하고 전국 모든 지역에 혜택을 줍니다. 따라서 해당 주와 준주의 의무는 외국인 근로자의 권리를 보호하는 것입니다. 임시 외국인 근로자를 고용하려면 고용주는 다음을 따라야 합니다.

 

• 그들의 권리에 관한 정보를 제공합니다.
• 근무 첫날 또는 그 이전에 서명된 고용 계약서 사본을 제공합니다.
• 초과 근무를 포함하여 고용 계약에 명시된 대로 업무에 대해 급여를 지급합니다.
• 보복을 포함하여 학대가 없는 직장을 제공하기 위해 합리적인 노력을 기울입니다.
• 근무하는 지역의 고용 및 채용 기준을 따르십시오.
• 주 또는 준주 건강 보험 혜택을 받을 자격이 될 때까지 응급 의료를 보장하는 민간 건강 보험에 가입하고 비용을 지불합니다.
• 직장에서 부상을 입거나 질병에 걸린 경우 의료 서비스를 받을 수 있도록 합리적인 노력을 기울이십시오.

 

고용주는 다음을 할 수 없습니다:

 

• 외국인 임시근로자에게 안전하지 않은 작업을 강요
• 합의에 포함되지 않은 초과 근무를 하도록 압력을 가하는 행위
• 아파도 일을 시키도록 강요하다
• 불필요하게 처벌하라
• 여권과 취업 허가증을 가져가세요.
• 고용주의 이민 신분 변경
• 고용되기 전에 급여를 지급하게 하세요

 

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